Как развить компетенции


Развитие компетенций процесс не быстрый и не самый простой, так как компетенция, по сути, показывает Ваши поведенческие навыки или сформированные личные качества.


Мы предлагаем Вам ознакомиться с конкретными рекомендациями и выбрать для себя наиболее подходящие из них. Каждая рекомендация подходит для развития конкретного навыка, умения или личного качества, входящего в конкретную компетенцию.

План Вашего индивидуального развития должен учитывать особенности Вашей должности, ее масштаб, деловой контекст, наличие кросс-функциональных проектов, команды, а также Ваше социальное окружение.

Определите, какие советы и приемы Вы сможете интегрировать в свою практику немедленно, а какие необходимо адаптировать и вводить постепенно.

Подключите свое ближайшее окружение, попросите об обратной связи (лучший вариант заполнить опросник 360 градусов). Ваши коллеги могут помочь Вам на этом пути, а именно наблюдать за Вами, замечать и фиксировать Ваши успешные и неуспешные действия. Нужен максимальный уровень доверия с такими коллегами, чтобы добиться результата.


❗️Помните принцип «70/20/10»: 70% усилий по развитию должны складываться из самостоятельной работы, чтения соответствующей литературы, 20% – обучение на рабочем месте, участие в проектах, наблюдение за успешными моделями поведения (не копирование других!) и 10% – внешнее обучение, коучинг, тренинги.

Просмотров: 3
  • ассессмент
  • Instagram
  • подготовка

2019 Copyright ©   |   AssessmentCases.com  | Ассессмент Центр | Оценка и обучение

Все права защищены. Воспроизведение или распространение указанных материалов в любой форме может производиться только с письменного разрешения правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна.