Подготовка к Ассессмент кейсу или Центру оценки

Как пройти Ассессмент центр / Центр оценки при отборе на вакансию

Что же значит подготовиться к ассессмент кейсу? Практически нереально заранее узнать задания, которые вам придется проходить. Стоит также помнить, что в разных компаниях упражнения кардинально отличаются, но кое-что все-таки сделать можно и даже нужно. Ваша подготовка обязательно должна включать в себя хотя бы два этапа.

1. Сбор информации о предстоящем ассессмент центре

   Разговаривая с рекрутером / HR менеджером компании или агентством по набору персонала, задайте вопрос о виде предстоящего ассессмента. Как вы можете увидеть на данном сайте - их всего четыре вида: презентация, групповая дискуссия, ролевая игра или индивидуальное упражнение (in-Tray). Особой популярностью пользуется Презентационное упражнение и групповая дискуссия. На данных ассессментах проверяется наибольшее количество компетенций. 

2. Самостоятельная подготовка к ассессмент кейсу и интервью по компетенциям

   Вы должны четко понимать что хотите продемонстрировать компании или даже каким вы хотите, чтобы вас увидели. Будет обидно провалить ассессмент из-за того, что наблюдатели не смогли верно оценить ваш потенциал. Вам не всегда будут задавать правильные вопросы и ставить вас в удобные ситуации. В подавляющем большинстве ассессмент кейсах, центрах оценки нет 100% правильных ответов, поэтому необходимо заранее позаботиться о том, как себя вести. Мы можем Вам детально рассказать обо всех ньюансах и предпочтительном поведении на ассессмент центре.
   Понимая какой ассессмент центр вам предстоит вы можете посмотреть на один из кейсов представленных на данном сайте для самостоятельной подготовки. В каждом кейсе есть полное руководство по прохождению ассессмент центра. Да, задание и ситуация будут отличаться от того, что вы получите, но вы точно увидите всю структуру кейса на конкретном примере:
а) буклет участника - тот материал, который вы получите на самом ассессменте в компанию
б) буклет ассессора - детальная инструкция по тому какую роль должен играть ассессор, какие вопросы он должен задавать и как будет себя вести, если участник сделает определенные предложения или откажется от чего-то описанного в кейсе и т.д.
в) оценочную форму - разбор компетенций, сильные и слабые стороны участника, за что оценивают положительно, за что наказывают. Здесь все достаточно детально прописано, это делается для того, чтобы повысить объективность оценки для компании и не зависеть от конкретного рекрутера, занимающегося поиском кандидатов.
г) дополнительные документы в зависимости от вида и сложности ассессмента

   Достаточно часто, после успешного прохождения ассессмента, кандидату предлагается пройти интервью. В большинстве случаев это будет интервью по компетенциям. Решает оно для работодателя две проблемы: а) более детальная проработка компетенций, которые не очень хорошо были видны на ассессменте и б) проработка компетенций, которые на ассессменте не проверялись.

   Очень важно подготовиться к такому интервью, потому что вопросы строятся в виде воронки и проверяют конкретные индикаторы. Мы советуем вспомнить недавние примеры, которые покроют следующие области: работа в команде, работа с большим количеством информации, ошибки и последствия, встреча с руководителем, закрытие важного проекта и так далее.

   Мы советуем на такое собеседование идти подготовленным. Можем помочь и провести интервью по компетенциям и предоставить Вам развернутую обратную связь. Так как сложно предположить какие конкретно компетенции будут проверять, мы проводим интервью не 40 минут, а 1.5-2 часа. За это время мы сможем хорошо проработать 3-4 компетенции и подготовить Вас к встрече с будущим работодателем.

3. Репетиция, возможность подготовиться и пройти реальный ассессмент центр

   Конечно, материалы для самостоятельной подготовки дадут представление о том, как все будет проходить и помогут подготовиться к предстоящему испытанию, но, если у вас есть время перед ассессментом в компанию, мы рекомендуем пройти реальный ассессмент с двумя HR Директорами.         У обоих опыт в проведении ассессментов просто огромен, более 15 и 20 лет соответственно.  

   Не нужно никуда ехать, достаточно подключения к интернет, камеры на вашем компьютере и 2 часа свободного времени. По результату вы получите полную обратную связь по проверяемым компетенциям (устно и детальную письменную оценку), рекомендации по тому где вы выступили на отлично и где можно что-то изменить.

Мы рады представить возможность подготовиться ко всему. Запишитесь на практику, к примеру, по презентационному упражнению или посмотрите "100% Погружение" и выбирайте что подходит именно Вам, ну а мы сделаем все возможное, чтобы Вы оказались на высоте.

Зачем мне такая подготовка к ассессмент центру?

1) Тренировка навыков прохождения реальных кейсов для руководителей с различной сложностью

2) Возможность посмотреть на кейс со стороны оценивающего, понять на что он обращает внимание и как оценивает

3) Подробно расписанные по индикаторам поведенческие компетенции укажут за какие действия кандидат получает дополнительные очки и за что его оценка снижается

4) Единственный удобный вариант получить обратную связь по своим действиям перед реальным ассессментом при отборе в компанию или во время прохождения сложных конкурсов, таких как Лидеры России

Вы получите конкурентное преимущество
  • Instagram

2019 Copyright ©   |   AssessmentCases.com  | Ассессмент Центр | Оценка и обучение

Все права защищены. Воспроизведение или распространение указанных материалов в любой форме может производиться только с письменного разрешения правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна.

Мы используем файлы «cookie» для функционирования сайта. Если вас это не устраивает, пожалуйста, покиньте сайт.