Image by Mango Matter

Нужно подготовиться к ассессменту?

AssessmentCases поможет Вам подготовиться самостоятельно,

он-лайн или индивидуально с экспертом

Центр оценки / Ассессмент - один из финальных этапов отбора персонала при приеме на работу, особенно в западные компании, на руководящие должности.

По статистике более 72% кандидатов не проходят этот шаг.

компьютерная клавиатура

Подготовьтесь к тестам

с ответами и подробными решениями

99% тестов на нашем сайте представлены бесплатно

  • Актуальные тесты

  • Быстрая и удобная подготовка

  • Подробные решения и ответы

Числовой тест

что такое числовой тест
пройти числовой тест бесплатно

Вербальный тест

что такое вербальный тест
пройти вербальный тест бесплатно

Логический тест

Тест на интеллект

что такое логический тест
пройти логический тест

Тест на управленческую готовность / Кейс-интервью

что такое тест на управленческую готовност

Пройдите тесты при приеме на работу Онлайн с нашим сайтом и сделайте следующий шаг к работе Вашей мечты!

Для тех, кто хочет почитать больше о Центре оценки и ассессмент кейсах:

Что вообще такое  Ассессмент центр?

Ассессмент центр это один или несколько подготовленных бизнес кейсов. В случаях с презентационным ассессментом после подготовки 45-90 минут необходимо представить анализ кейса, ваше решение и рекомендиции по дальнейшим шагам. Ролевая игра также считается один из видов ассессмента, где после 10-15 минутной подготовки предстоит встреча с недовольным клиентом или подчиненным. Обычно в таких играх нет четко прописанных правил игры и участнику необходимо посредством диалога разобраться в проблемной ситуации и договориться с участником о возможных путях решения конфликта. Мы также отдельно выделяем Индивидуальный аналитический кейс, в котором кандидату предоставляют пакет документов о компании, ситуации в бизнесе, возможные угрозы и, обязательно, конфликт. Кандидату предстоит разложить ситуацию по полочкам, определить главные приоритеты, поставить приоритеты по задачам. 

Именно разбор бизнес кейса и рекомендации будут оценивать асессоры, используя заранее подготовленные компетенции и индикаторы в случае если это презентационное упражнение.  На сегодняшний день это самый эффективный и доступный способ оценки сотрудников, руководителей или кандидатов на открытые вакансии. Такая оценка позволяет со всех сторон посмотреть на участника, оценить его по компетенциям, потому это большая, комплексная и всеохватывающая процедура, состоящая из одного или нескольких заданий: решение бизнес кейсов, индивидуальных упражнений, ролевых игр. Не стоит путать данный вид ассессмент центра с простыми вопросами на интервью, где кандидат должен ответить практически сразу на вопрос после прочтения короткой статьи, данный вид отбора еще называют кейс-интервью. Стоит также упомянуть, что в 100% случаях не обойтись без собеседования и его стоит рассматривать как часть отбора, особенно если собеседование проводит не просто будущий руководитель, а представитель отдела кадров.

К сожалению, многие боятся центра оценки, думая что решение ассессмент кейса это сложная задача, однако, с правильной подготовкой, решение ассессмент кейса можно разложить на несколько простых шагов и, тем самым, пройти даже сложный ассессмент. На нашем сайте есть множество примеров, поэтому самостоятельно подготовиться к центру оценки и пройти ассессмент - дело техники. ))

Как устроен центр оценки и из чего он состоит?

Основной фундамент этой технологии – система компетенций. Для каждой компании она разная. Одна компетенция – это как бы один из кирпичей, которые вместе образуют профиль (или модель) компетенций для каждой отдельной должности. Каждой компетенции соответствуют так называемые индикаторы, позитивные и негативные. Именно по ним рекрутер, ассессор ориентируется собственно в процессе оценки и по ним формируется заключение и обратная связь для кандидата. В одном задании, например, будет оцениваться ваша «Ориентация на результат» и «Умение расставлять приоритеты», в другом – «Аналитические способности», «Готовность идти на риск» и другие. Обычно в одном упражнении можно детально оценить 3-4 компетенции, бывают и такие, где их больше.

 

Именно непредсказуемость заданий и дополнительные условия в кейсе помогают оценить кандидата с точностью на 72%, увидеть, как он будет действовать в ситуации неопределенности и многогранности решений. Пока что это самой высокий уровень оценки. Поэтому, разумеется, ассессмент кейсы хранятся до начала упражнения в сейфе, в дальнем углу секретного подземного бункера.

Надо помнить, особенно в групповых ассессментах, что кандидаты не сравниваются между собой, сравнение происходит по заранее подготовленным компетенциям и индикаторам, которые считаются эталоном для данной компании или конкурса. Весь ваш фокус внимания должен быть не на том, как какой-то участник в групповой игре подпрыгнул и встал у флип-чарта с фломастером, а как вы будете модерировать дискуссию, вовлекать участников и направлять команду. Всему этому можно научиться и даже за 1 ассессмент или мастер-класс с экспертом у вас появится достаточно информации, которая поможет в предстоящем ассессмент центре.

Своей миссией мы видим необходимость приоткрыть занавес и рассказать кандидатам, как подготовиться к Ассессмент центру. Все, кейсы, которые Вы найдете на этом сайте прошли детальную проработку опытных HR.

Задания ассессмента могут быть как групповыми, так и индивидуальными, а количество оценщиков колебаться от одного человека на 2–3 кандидатов (во время группового упражнения) до 2–5 оценщиков на 1 кандидата (например, при прохождении финального интервью с руководителем или топ-менеджмером). Часто бывает так, что компания дает два ассессмента подряд, к примеру сначала презентационное упражнение и затем ролевую игру. Таким образом, кандидата можно посмотреть по большему количеству компетенций и составить самую полную картину его сильных сторон и областей требующих дополнительного развития.

 

По характеру заданий любой ассессмент центр можно условно разделить на несколько типов:

1) Презентационное упражнение (решение бизнес кейса)

2) Ролевая игра

3) Групповое упражнение

4) Индивидуальное упражнение (In-Tray, In-Basket) 

5) Кейс интервью и Социальные тесты

Репетиция и отработка навыков

 

Подготовка к ассессменту может показаться простой задачей, однако не стоит недооценивать сам процесс ассессмента. Мы рекомендуем вам посмотреть внимательно на те руководства, которые мы подготовили к каждому кейсу, понять как устроен ассессмент центр или центр оценки и превратить знания в навыки, то есть перейти к практическим упражнениям. Необязательно куда-то ехать, можете скачать ассессмент кейс и самостоятельно подготовиться. Помните, если на практике вы сталкиваетесь с этим типом заданий в первый раз, будьте готовы к тому, что, новизна упражнения не даст вам раскрыться в полной мере. Это совершенно нормально, но этого можно избежать. Позаботьтесь о том, чтобы набраться практического опыта, решить ассессмент кейс заранее.

Зачем мне такая подготовка к ассессмент центру?

1) Тренировка навыков прохождения реальных кейсов для руководителей с различной сложностью

2) Возможность посмотреть на кейс со стороны оценивающего, понять на что он обращает внимание и как оценивает

3) Подробно расписанные по индикаторам поведенческие компетенции укажут за какие действия кандидат получает дополнительные очки и за что его оценка снижается

4) Единственный удобный вариант получить обратную связь по своим действиям перед ассессментом при отборе в компанию или во время прохождения сложных конкурсов, таких как Лидеры России

Вы получите конкурентное преимущество

В наших ассессментах проверяются следующие компетенции:

Профессиональная компетенция — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.

Ниже приведен пример списка компетенций, которые проверяются нашими ассессмент кейсами.

Бесплатный фрагмент кейса по разработке стратегии, документы, руководство по оценке, описание действий сильных и слабых кандидатов, компетенции и индикаторы можно скачать по ссылке

  • ассессмент
  • Instagram
  • подготовка

2019 Copyright ©   |   AssessmentCases.com  | Ассессмент Центр | Оценка и обучение

Все права защищены. Воспроизведение или распространение указанных материалов в любой форме может производиться только с письменного разрешения правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна.